*

Henri Mikkonen Pienen miehen asialla

Poonuksia poonuksia!

Kerrataanpas vähän, miten yritysmaailmassa nämä boonukset toimivat:

 

1) Tulet firmaan töihin

 

Isot bonukset

 

2) Pysyt firmassa töissä

 

Reippaat bonukset

 

3) Lähdet firmasta pois / saat potkut

 

Kultainen kädenpuristus eli reippaat bonukset

 

3) Tulos on huono

 

Hyvät bonukset

 

4) Tulos on hyvä

 

Helvetin hyvät bonukset

 

Keksiikö joku jonkun mahdollisen skenaarion, jossa yritysjohto jäisi nuolemaan näppejään?

 

 

Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

0Suosittele

Kukaan ei vielä ole suositellut tätä kirjoitusta.

NäytäPiilota kommentit (2 kommenttia)

kati sinenmaa

Johtajat luulevat, että maailmalla on vapaita johtajan paikkoja määräämättömästi, ja että kaikki ne vapaat johtajanpaikat ovat kallispalkkaisempia kuin suomalaiset. Pelkästään tuollainen luulo, että johtaja voisi tuosta noin vain mennä koska tahansa ulkomaille johtamaan jotakin ja paremmin ansioin kertoo sen, miten typeriä kaikki johtajat ovat.

Kaikkein typerimpiä ovat poliitikot, jotka todella uskovat, että jos johtajille ei säädetä hyviä lakeja, johon kuuluu miljuunaoptiot, niin meillä ei olisi täällä yhtään johtajaa.

Vielä typerimpiä ovat kaikki ne bloggaajat, jotka hokevat, että jos johtajille ei makseta miljonia, niin meidän johtajat saavat itkupotkuraivareita ja he karkaavat Suomesta kuten 5 vuotias Suomisen Olli kotoaan

Raimo Karppinen

Hyvä havainto ja erinomainen tiivistys.
Ei mitään liirumlaarumia.

Suuret ikäluokat ovat myyneet toinen toisilleen erinomaisuuden ja parhaan osaamisen.
Onneksi aika parantaa nämäkin haavat. Hautaan eivät rahojansa saa.
Eräänä päivänä he ovat vain huono muisto tai ison naurun aihe.

Sitä päivää odotellessa.

Toimituksen poiminnat